岗位职责：
1、负责人力工作的规划，建立、执行和招聘、考勤、劳动纪律等人事管理工作
2、负责新员工培训、绩效考评、社保增减员及员工关系的维护
3、负责厂纪厂规的修订和执行，起草、拟定各项规章制度
4、负责企业文化的建设，策划各类活动，协调各部门及后勤支持工作
任职资格：
1、22-36岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业
2、3年及以上生产制造型企业人力资源或行政管理工作经验
3、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题，熟识劳动法
4、具有良好的组织、协调能力，较强的沟通管理技巧，能够高效地与团队合作

招聘职位	招聘人数	工资待遇	工作地区	工作经验	学历
设备设计助理工程师	5人	一万以上/月	东莞	1-3年	大专
备货员	1人	5000~10000元/月	东莞	无经验	初中
设备助理工程师	4人	一万以上/月	东莞	1-3年	大专
销售经理	3人	一万以上/月	东莞	3-5年	大专
物料员	1人	5000~10000元/月	东莞	无经验	初中

　　谁来扛起中国钮扣产业的振兴大旗?

　　2008年，富明公司做出一个令业界震惊的战略调整：砍掉除钮扣以外其他所有业务。这在当时相当于富明主动放弃了60%的销售额。富明人从那一刻起，向世界郑重做出自己的企业承诺：不把塑钢钮扣做到世界，就坚决不做其他产品。

　　富明公司多管齐下，齐头并进，先后派出相关工程人员到国外考察、培训、学习，潜心专注研发塑钢四合扣。同时引进国际先进的生产及检测设备，建立了高于国际标准的严苛的质量检验体系。经过长达数年的研发测试，最终，富明人不辱使命，成功攻破婴童按扣技术壁垒，打破国外企业在这一领域 30年的垄断。

　　过去10多年，富明钮扣坚持以品质为中心，专注于塑料四合扣的研发与设计，基于客户需求持续创新，赢得了客户的尊重和信赖，稳健成长为中国钮扣品牌企业。如今，我们的产品以及整体产品解决方案应用于欧美等全球20多个国家和地区。

　　富明钮扣攻克婴童按扣技术壁垒，打破国外企业在这一领域30年的垄断。历经十六年潜心研制，引进欧洲、日本进口军工级生产及检测设备，同时派出中国工程技术人员，接受国外高级工程师的培训，建立起高于欧盟标准的严苛质量检测体系。